Avanzamos gracias a vuestro apoyo

Se siguen produciendo novedades en lo que respecta a las negociaciones sobre nuestro Convenio Colectivo.

Hace pocos días, los sindicatos que están participando en el proceso hicieron público un nuevo comunicado que os reproducimos a continuación:

"El pasado miércoles 12 de diciembre mantuvimos una nueva reunión de mesa de Convenio con la patronal AEC y ANEIMO.

La negociación del XVI Convenio Colectivo sigue adelante con paso firme, todo ello propiciado, sin lugar a dudas, por el total apoyo dado al Plan de Acción por parte de los trabajadores y trabajadoras del sector (enriqueciendo las propuestas, estampando su firma en la Campaña lanzada y que a día de hoy lleva recabadas más de 15.000 firmas, siendo nuestros ojos y oídos en los clientes) y también por la entrega de los delegados y delegadas, tanto en el trabajo en el día a día como en las concentraciones ya realizadas en distintas ciudades.

Gracias a este apoyo y seguimiento de los trabajadores llegaron en la reunión pasada dos movimientos de aproximación de la Patronal, uno fue que desistieron en su empeño de suprimir el concepto de antigüedad, y el segundo que estarían dispuestos a establecer una jornada de verano que no excediese de un mes.

Vuestra colaboración, vuestro apoyo han posibilitado que de esta reunión saliésemos con nuevos avances, aún insuficientes pero sumados a los anteriores van dibujando un escenario razonable, van dejando entrever un Convenio menos lejano.

Ahora, la Patronal comparte nuestro interés de trabajar profundamente, de modo dedicado y eficiente, en la negociación. Para ello se ha pactado un calendario intensivo de reuniones con el único objetivo de llevar a buen término la negociación del Convenio. Este es el compromiso de AEC, antes de terminar el primer trimestre del año próximo haber consensuado el Convenio Colectivo.

Tanto CC.OO. como UGT estamos volcados y trabajando coordinadamente, hay mucho en juego y solo desde la unidad de acción se pueden conseguir las reivindicaciones contenidas en la Plataforma que conjuntamente presentamos. Queda mucho trecho por recorrer, pero los pasitos dados van todos en la buena dirección.

Queremos recordaros que el Plan de Acción sigue adelante incrementando la graduación en sus iniciativas. Contando, como hasta ahora, con el apoyo y la colaboración de todos los que conformamos este sector, mejoraremos el horizonte de nuestras condiciones de trabajo en el corto plazo."

Según se desprende de este anuncio, parece ser que la situación va avanzando poco a poco y hay algunos motivos para ser moderadamente optimistas :-)

Os daremos más noticias en cuanto las sepamos.

Novedades en la negociación

Se han producido algunas novedades en la negociación de nuestro nuevo convenio colectivo, tras la reunión que se mantuvo el pasado día 15 de noviembre entre la patronal del sector y los sindicatos, en la que los empresarios presentaron su nueva propuesta.

Os reproducimos a continuación el comunicado que las organizaciones representantes de los trabajadores han hecho público:

"Después de analizar el contenido de su propuesta, podemos afirmar de forma contundente que es claramente insuficiente:

• La cláusula de Compensación y Absorción se mantendría en los mismos términos que actualmente.
  
  
• La jornada máxima anual propuesta de 1800 horas queda muy lejos todavía de lo que este sector necesita.
  
  
• Las nuevas tablas salariales no nos las mostraron:
  
  
  • desconocemos por tanto el suelo salarial del que partiríamos y por lo tanto si el mínimo de 1.000 euros se contempla
    
  • desconocemos el incremento salarial de tablas

Por otra parte, y gracias sin duda a la amplia respuesta que hemos obtenido por parte de los delegados y delegadas de este sector, así como al masivo respaldo de los trabajadores y trabajadoras plasmado en las más de 10.000 firmas recogidas en estos días, hemos conseguido de la Patronal dos movimientos de acercamiento inéditos hasta ahora en la negociación de este Convenio:

• La patronal retira su pretensión de eliminar el concepto de antigüedad.
  
  
• La patronal estaría dispuesta a establecer una jornada de verano, en este caso de un mes.

Todo ello nos hace pensar que vamos por el buen camino y que el Plan de Acción que hemos diseñado y puesto en marcha CCOO y UGT, y que mantenemos intacto después de esta reunión, comienza a dar sus frutos.

Queremos recordaros que este Plan de Acción es papel mojado sin el apoyo y la colaboración de todos los que conformamos este sector. Por ello os pedimos que secundéis las acciones que vamos a plantear en los próximos meses. Del resultado de estas acciones dependerá el futuro de nuestras condiciones de trabajo."

Por nuestra parte, y hablando ya como Comité de Empresa de Ingenia, queremos agradeceros enormemente la buena respuesta que habéis dado a la recogida de firmas, lo que finalmente nos ha permitido presentar casi 190 en total. Por último, como ya se ha comentado en la nota informativa que hemos enviado a la plantilla, dos miembros del Comité estuvimos el pasado día 7 de noviembre en la concentración de protesta que se hizo en Madrid con motivo del SIMO 2007. Os dejamos un vídeo y algunas fotos del encuentro.

Gracias por vuestro apoyo :)

Manifiesto

Por un convenio digno acorde con la realidad del sector

El sector en el que desempeñamos nuestra labor diaria, es uno de los pilares de la economía del siglo XXI, siendo a día de hoy una realidad su desarrollo en el país y teniendo unas expectativas de crecimiento a corto y medio plazo más que prometedoras. Pero este crecimiento y su importancia no van acompañados con un marco legal de referencia de las relaciones laborales, como es el convenio colectivo, que refleje la realidad actual y las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del sector.

FeS-UGT y COMFIA-CCOO manifestamos que, principalmente, la dignificación del convenio colectivo pasa por:

• Suprimir las congelaciones salariales en el sector, eliminando el actual artículo séptimo del XV Convenio Colectivo, Compensación y Absorción, de manera que las subidas de las tablas salariales de Convenio supongan un incremento real para las plantillas.
  
• Crear un nuevo Sistema de Clasificación profesional, uniformizando la doble nomenclatura actual de categorías internas que las mismas empresas han ido creando de manera desordenada para adaptarlas a una realidad que el convenio colectivo no recoge, y donde los trabajadores y trabajadoras de este sector encuentren donde ubicarse. Todo ello acompañado con unas tablas salariales asociadas cercanas a los salarios que ya se está pagando en las empresas del sector.
  
• Una Jornada Anual máxima tasada que nos permita disfrutar de un periodo de Jornada de verano y un Festivo Convenio.
  
• Eliminar la precariedad salarial en el sector, actualizando los salarios de manera que no exista un salario mínimo inferior a 1.000 euros mensuales.

COMFIA-CCOO y FES-UGT entienden que éste es el momento de dar un paso decidido en este convenio colectivo para adaptarlo a los tiempos actuales y espera de la Asociación Española de Consultoría (AEC), como patronal, que su apuesta por el sector pase también por la apuesta por los trabajadores y trabajadoras dignificando el convenio colectivo.

Nuevo convenio: proseguimos con la lucha

A día de hoy, no hay novedades en la negociación del XVI Convenio Colectivo de nuestro sector, continúa estancada.

Existe una reunión fijada para el 15 de Noviembre, a la cual asistiremos los sindicatos con los mejores propósitos, eso sí, con la misma propuesta que ya entregamos, encaminada a dignificar nuestra labor y a obtener el reconocimiento debido como los profesionales que somos, en derechos y en salarios. Al parecer la patronal nos entregará una nueva propuesta.

Necesariamente hay que proseguir con la lucha, protestando, pidiendo, exigiendo nuestros derechos y su significativa mejora. Para ello, vamos a continuar llevando a cabo todas y cada una de las distintas acciones contenidos en el Plan de Acción diseñado conjuntamente por ambos sindicatos, FeS-UGT y Comfia-CC.OO.

Después del éxito obtenido en las tres concentraciones de delegados y delegadas simultáneas realizadas el pasado 9 de Octubre en Madrid, Barcelona y Zaragoza, en las cuales se congregaron y unieron alzando su voz más de 700 delegados y delegadas, vamos a realizar una nueva concentración de delegados, el próximo día 7 de noviembre a las puertas de IFEMA en Madrid, coincidiendo con la celebración de la feria del SIMO. Acudirán de todo el país, delegados y delegadas de CC.OO. y UGT pertenecientes al Convenio Colectivo de Servicios Informáticos, Consultoría y Estudios de Mercado.

Hay mucho en juego y nos va mucho en el envite. Si no somos esclavos cualificados, ¿por qué nos tratan así? ¿Por qué en vez de regular el sector acorde a la realidad lo quieren seguir precarizando? Es, simple y llanamente, intolerable lo que los representantes de los empresarios pretenden obtener de esta negociación:

• Quitarnos la antigüedad, lo poco bueno con lo que contamos del convenio vigente.
• Vincular nuestro horario de trabajo al acuerdo que cierre el comercial con el cliente, o lo que es lo mismo, flexibilidad horaria a criterio del cliente.
• No pagarnos los gastos generados por los desplazamientos que realizamos a las oficinas del cliente.
• Eliminar la voluntariedad para la realización de disponibilidades.
• Mantener la ambigüedad del sistema de clasificación profesional actual, penalizando nuestra carrera y promoción profesional.
• Mantener la precariedad retributiva con salarios mínimos por debajo de los 1.000 euros.
  

Ya lo hicimos, lo hacemos y lo seguiremos haciendo hasta lograrlo, pelear, reivindicar, conseguir que nuestras demandas sean plasmadas en el XVI Convenio Colectivo de una vez por todas, porque es impresentable que contemos con un Convenio como el actual, es impresentable que contemos con una patronal así, necesitamos y exigimos el Primer Convenio real del Sector YA.

Todas las medidas contenidas en el Plan de Acción van encaminadas a reforzar y fortalecer la plataforma presentada y la postura mantenida en la mesa de negociación. En este final de octubre hemos puesto en marcha una campaña de recogida de firmas de modo que todos los trabajadores y trabajadoras del sector podáis seguir colaborando y sumando apoyos, de modo que entre todos logremos desbloquear la actual situación de sinrazón.

Os mantendremos informados.

Asamblea de delegados del sector de las TIC

El jueves pasado 18 de octubre algunos miembros del Comité de Empresa de Ingenia asistimos a una asamblea en la sede de CC.OO. de Málaga. El motivo era poder recibir de primera mano información sobre la situación del convenio, pues pudimos hablar con Francisco Javier Urdiales (delegado de CC.OO. en Capgemini), que es una de las personas que está participando en la mesa de negociación.

Algo está cambiando. Hasta hace muy poco, estas negociaciones habían carecido de importancia. Por el lado de la patronal el interés era casi nulo, y los empresarios del sector ni siquiera se dignaban a enviar representantes a oír las propuestas de los trabajadores. Por otro lado, el papel de los sindicatos era mínimo, debido a la falta de personas que entendieran nuestro sector y las carencias del convenio (el número de afiliados en el sector era, y sigue siendo, bastante bajo, por lo que los sindicatos no tenían gente que conociera nuestras necesidades). Esto cambió en la negociación del XV Convenio, el que actualmente está en vigor. Por parte de los sindicatos se aunaron esfuerzos y se presentaron propuestas que significarían cambios de importancia.

Desgraciadamente, estas propuestas fueron rechazadas por la patronal en el último momento y la única mejora que ha recibido este XV Convenio es la actualización de las tablas salariales según el IPC. La parte positiva de todo esto es que un trabajo tan importante como éste no se había realizado antes, y supone una base de conocimientos y experiencia muy valiosa para futuras negociaciones. De hecho, estas propuestas se han vuelto a presentar para el que será nuestro próximo XVI Convenio. Y el mayor interés de los sindicatos y delegados parece que al menos está teniendo respuesta en la patronal porque ya sí que acuden representantes de los empresarios.

Como parte de todo esto se celebró esta asamblea donde se trataron dos asuntos importantes:

• El plan de acción que los sindicatos (CC.OO. y U.G.T.) pretenden realizar ante la poca colaboración que está ofreciendo la patronal, para que ésta abandone su postura cómoda e intransigente y se avance en la elaboración de un nuevo convenio más justo y realista para los trabajadores del sector. El plan de acción pretende subir gradualmente la contundencia de las acciones, esperando que la patronal comience a moverse con el mínimo perjuicio posible a sus intereses.
• Un proyecto para crear la agrupación andaluza de delegados de las TIC. Por ahora sólo hay agrupaciones en Madrid, Cataluña y Aragón. En este momento estamos decidiendo quién de nosotros puede formar parte de esa agrupación.

Os mantendremos informados de más novedades al respecto.

Propuestas para el XVI Convenio Sectorial de Planificación

Actualmente los sindicatos y la patronal andan negociando el que será nuestro siguiente convenio: el XVI Convenio Sectorial de Planificación.

Por parte de los sindicatos, se pretende que este nuevo convenio mejore las condiciones laborales de los trabajores adaptándose y respondiendo mejor a las necesidades particulares de nuestro sector.

En este artículo podéis ver qué tipos de propuestas están haciendo los sindicatos.

Pero esto no debe ser sólo un problema de los sindicatos. Lo que saldrá de la negocación será el convenio que regulará las condiciones laborales de todos nosotros en los próximos años. Todos podemos participar y puede convertirse en un hecho muy positivo. Así que si alguno de vosotros, ya sea por experiencia laboral, personal, por inspiración o por lo que sea, tiene alguna propuesta para mejorar el convenio que tenemos actualmente, os agradeceríamos enormemente que añadiérais vuestro comentario para darla a conocer.

Esperamos vuestra participación. Muchas gracias.

Nuevo blog del Comité de Empresa de Ingenia.

Este blog que hoy nace tiene como objetivo el que todos los empleados de la compañía podáis aportar vuestras opiniones, ideas, quejas y sugerencias... tanto sobre el funcionamiento de la empresa como sobre las actuaciones que el Comité está desarrollando.

Está claro que hay muchas cosas que se pueden mejorar, y nuestra idea es que esto sea una nueva herramienta que revitalice e impulse la labor del Comité de Empresa. Necesitamos de vuestra participación.

Bienvenidos.