Novedades en la negociación

Se han producido algunas novedades en la negociación de nuestro nuevo convenio colectivo, tras la reunión que se mantuvo el pasado día 15 de noviembre entre la patronal del sector y los sindicatos, en la que los empresarios presentaron su nueva propuesta.

Os reproducimos a continuación el comunicado que las organizaciones representantes de los trabajadores han hecho público:

"Después de analizar el contenido de su propuesta, podemos afirmar de forma contundente que es claramente insuficiente:

• La cláusula de Compensación y Absorción se mantendría en los mismos términos que actualmente.
  
  
• La jornada máxima anual propuesta de 1800 horas queda muy lejos todavía de lo que este sector necesita.
  
  
• Las nuevas tablas salariales no nos las mostraron:
  
  
  • desconocemos por tanto el suelo salarial del que partiríamos y por lo tanto si el mínimo de 1.000 euros se contempla
    
  • desconocemos el incremento salarial de tablas

Por otra parte, y gracias sin duda a la amplia respuesta que hemos obtenido por parte de los delegados y delegadas de este sector, así como al masivo respaldo de los trabajadores y trabajadoras plasmado en las más de 10.000 firmas recogidas en estos días, hemos conseguido de la Patronal dos movimientos de acercamiento inéditos hasta ahora en la negociación de este Convenio:

• La patronal retira su pretensión de eliminar el concepto de antigüedad.
  
  
• La patronal estaría dispuesta a establecer una jornada de verano, en este caso de un mes.

Todo ello nos hace pensar que vamos por el buen camino y que el Plan de Acción que hemos diseñado y puesto en marcha CCOO y UGT, y que mantenemos intacto después de esta reunión, comienza a dar sus frutos.

Queremos recordaros que este Plan de Acción es papel mojado sin el apoyo y la colaboración de todos los que conformamos este sector. Por ello os pedimos que secundéis las acciones que vamos a plantear en los próximos meses. Del resultado de estas acciones dependerá el futuro de nuestras condiciones de trabajo."

Por nuestra parte, y hablando ya como Comité de Empresa de Ingenia, queremos agradeceros enormemente la buena respuesta que habéis dado a la recogida de firmas, lo que finalmente nos ha permitido presentar casi 190 en total. Por último, como ya se ha comentado en la nota informativa que hemos enviado a la plantilla, dos miembros del Comité estuvimos el pasado día 7 de noviembre en la concentración de protesta que se hizo en Madrid con motivo del SIMO 2007. Os dejamos un vídeo y algunas fotos del encuentro.

Gracias por vuestro apoyo :)

Manifiesto

Por un convenio digno acorde con la realidad del sector

El sector en el que desempeñamos nuestra labor diaria, es uno de los pilares de la economía del siglo XXI, siendo a día de hoy una realidad su desarrollo en el país y teniendo unas expectativas de crecimiento a corto y medio plazo más que prometedoras. Pero este crecimiento y su importancia no van acompañados con un marco legal de referencia de las relaciones laborales, como es el convenio colectivo, que refleje la realidad actual y las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del sector.

FeS-UGT y COMFIA-CCOO manifestamos que, principalmente, la dignificación del convenio colectivo pasa por:

• Suprimir las congelaciones salariales en el sector, eliminando el actual artículo séptimo del XV Convenio Colectivo, Compensación y Absorción, de manera que las subidas de las tablas salariales de Convenio supongan un incremento real para las plantillas.
  
• Crear un nuevo Sistema de Clasificación profesional, uniformizando la doble nomenclatura actual de categorías internas que las mismas empresas han ido creando de manera desordenada para adaptarlas a una realidad que el convenio colectivo no recoge, y donde los trabajadores y trabajadoras de este sector encuentren donde ubicarse. Todo ello acompañado con unas tablas salariales asociadas cercanas a los salarios que ya se está pagando en las empresas del sector.
  
• Una Jornada Anual máxima tasada que nos permita disfrutar de un periodo de Jornada de verano y un Festivo Convenio.
  
• Eliminar la precariedad salarial en el sector, actualizando los salarios de manera que no exista un salario mínimo inferior a 1.000 euros mensuales.

COMFIA-CCOO y FES-UGT entienden que éste es el momento de dar un paso decidido en este convenio colectivo para adaptarlo a los tiempos actuales y espera de la Asociación Española de Consultoría (AEC), como patronal, que su apuesta por el sector pase también por la apuesta por los trabajadores y trabajadoras dignificando el convenio colectivo.

Nuevo convenio: proseguimos con la lucha

A día de hoy, no hay novedades en la negociación del XVI Convenio Colectivo de nuestro sector, continúa estancada.

Existe una reunión fijada para el 15 de Noviembre, a la cual asistiremos los sindicatos con los mejores propósitos, eso sí, con la misma propuesta que ya entregamos, encaminada a dignificar nuestra labor y a obtener el reconocimiento debido como los profesionales que somos, en derechos y en salarios. Al parecer la patronal nos entregará una nueva propuesta.

Necesariamente hay que proseguir con la lucha, protestando, pidiendo, exigiendo nuestros derechos y su significativa mejora. Para ello, vamos a continuar llevando a cabo todas y cada una de las distintas acciones contenidos en el Plan de Acción diseñado conjuntamente por ambos sindicatos, FeS-UGT y Comfia-CC.OO.

Después del éxito obtenido en las tres concentraciones de delegados y delegadas simultáneas realizadas el pasado 9 de Octubre en Madrid, Barcelona y Zaragoza, en las cuales se congregaron y unieron alzando su voz más de 700 delegados y delegadas, vamos a realizar una nueva concentración de delegados, el próximo día 7 de noviembre a las puertas de IFEMA en Madrid, coincidiendo con la celebración de la feria del SIMO. Acudirán de todo el país, delegados y delegadas de CC.OO. y UGT pertenecientes al Convenio Colectivo de Servicios Informáticos, Consultoría y Estudios de Mercado.

Hay mucho en juego y nos va mucho en el envite. Si no somos esclavos cualificados, ¿por qué nos tratan así? ¿Por qué en vez de regular el sector acorde a la realidad lo quieren seguir precarizando? Es, simple y llanamente, intolerable lo que los representantes de los empresarios pretenden obtener de esta negociación:

• Quitarnos la antigüedad, lo poco bueno con lo que contamos del convenio vigente.
• Vincular nuestro horario de trabajo al acuerdo que cierre el comercial con el cliente, o lo que es lo mismo, flexibilidad horaria a criterio del cliente.
• No pagarnos los gastos generados por los desplazamientos que realizamos a las oficinas del cliente.
• Eliminar la voluntariedad para la realización de disponibilidades.
• Mantener la ambigüedad del sistema de clasificación profesional actual, penalizando nuestra carrera y promoción profesional.
• Mantener la precariedad retributiva con salarios mínimos por debajo de los 1.000 euros.
  

Ya lo hicimos, lo hacemos y lo seguiremos haciendo hasta lograrlo, pelear, reivindicar, conseguir que nuestras demandas sean plasmadas en el XVI Convenio Colectivo de una vez por todas, porque es impresentable que contemos con un Convenio como el actual, es impresentable que contemos con una patronal así, necesitamos y exigimos el Primer Convenio real del Sector YA.

Todas las medidas contenidas en el Plan de Acción van encaminadas a reforzar y fortalecer la plataforma presentada y la postura mantenida en la mesa de negociación. En este final de octubre hemos puesto en marcha una campaña de recogida de firmas de modo que todos los trabajadores y trabajadoras del sector podáis seguir colaborando y sumando apoyos, de modo que entre todos logremos desbloquear la actual situación de sinrazón.

Os mantendremos informados.