miércoles, 12 de noviembre de 2008

Sobre las movilizaciones de los Ingenieros Informáticos

Intentamos hacer en este post un breve resumen de las múltiples noticias que últimamente están circulando sobre la situación de los Ingenieros e Ingenieros Técnicos en Informática, motivo por el cual se han convocado diversas protestas para el próximo día 19 de noviembre:

En España (y menos en Europa) existen varias profesiones reguladas, que son aquellas que en la mayoría de los casos requieren de un título para ejercer la profesión. Aunque en Europa están regladas por norma general Médicos, enfermeros, odontólogos, veterinarios, matronas, farmacéuticos y arquitectos, en España se han regulado muchas más, estándolo todas las ingenierías a excepción de Informática.

El motivo de la no regulación de Informática fue que la regularización se hizo antes de 1990, cuando aún no se había creado la Ingeniería Informática. Y, ¿qué ha pasado desde 1990 hasta ahora? pues dejadez, falta de impulso político, algunos dicen que frenos por parte de los empresarios del sector.

El caso es que para cada profesión reglada se exige un conjunto de conocimientos a adquirir para conseguir un título que lo acredite. Estos conocimientos se aseguran mediante la creación de unas "fichas" que incluyen las competencias académicas que reglan como deben ser las carreras universitarias en forma de directrices. Si no existen dichas directrices cada universidad podrá crear carreras "informáticas" a la carta, sin la homogeneización necesaria para una posible y futura regulación de la profesión.

En la anterior legislatura se llegó a un principio acuerdo con los responsables del Gobierno para la creación de las fichas con las competencias académicas, el problema surge cuando tras las elecciones se produce un cambio de competencias entre los ministerios y los nuevos interlocutores no respetan los acuerdos previos alcanzados.

Actualmente nos encontramos en la misma situación que teníamos antes, no se ha producido un cambio con respecto a lo anterior. La profesión sigue sin estar regulada, como lo ha estado siempre y como lo está en Europa. También es cierto que ya quedan pocas oportunidades para que la Ingeniería Informática sea regulada, ya que la tendencia es adaptarse al sistema europeo.

Lo anteriormente dicho no deja sin argumentos las protestas convocadas para el miércoles 19, pero se debe ser claro en las reivindicaciones que se solicitan, que son las siguientes:

1) Obtener del Ministerio de Ciencia e Innovación el compromiso de elaborar una ficha de directrices específicas para las titulaciones de Ingeniería Informática, en las mismas condiciones que el resto de las ingenierías.

2) Obtener del Gobierno el compromiso de incluir en la transposición de la directiva europea de servicios las profesiones de Ingeniero Técnico en Informática y de Ingeniero en Informática.

3) Obtener del Ministerio de Industria el compromiso de, en colaboración con los Colegios de Ingenieros Informáticos, elaborar y llevar al Parlamento una ley que regule las atribuciones profesionales del sector.

En los siguientes enlaces tenéis información más detallada:

http://enriquebarreiro.blogspot.com/2008/11/qu-pasa-con-la-ingeniera-informtica.html

http://boloniaiifordummies.blogspot.com/2008/11/preguntas-y-respuestas.html

http://www.forohuelga.org/forum/

http://gallir.wordpress.com/2008/11/10/la-regulacion-no-sera-efectiva-para-atacar-los-problemas-de-calidad-y-fiabilidad-del-software/

martes, 23 de septiembre de 2008

Movilizaciones en el sector de informática y consultoría

Se ha hecho público un nuevo comunicado de los sindicatos que negocian nuestro nuevo convenio, anunciando movilizaciones de protesta porque la patronal AEC se niega a firmar el preacuerdo alcanzando en la mesa de negociación.

COMFIA – CCOO y FES – UGT convocan movilizaciones en el sector de consultoría y empresas TIC

La patronal, con Indra a la cabeza, vuelve a bloquear la negociación del convenio colectivo.

El Convenio Colectivo de Consultoría y empresas TIC continúa estancado por la persistente e impresentable postura cerril de algunas empresas asociadas a la AEC, (Patronal que aglutina a la mayoría de las empresas del sector TIC), especialmente INDRA, por lo que desde principios de verano estamos llevando a cabo las acciones contenidas en el Plan de Acción diseñado, con el único objetivo de desbloquear la situación lo antes posible.

Hemos procedido al envío de cartas, tanto a las empresas integrantes de la AEC como a los principales clientes, alertando de las graves consecuencias que en breve se ciernen sobre ellos, a qué se deben y por dónde pasa la solución. Es fundamental que las Administraciones Públicas y grandes clientes como los bancos, cajas, empresas de telecomunicaciones,… conozcan el comportamiento de las direcciones de las compañías a las que contratan.

Es inviable que las empresas vendan imagen y calidad mientras sacan tajada de la precariedad reinante en el sector. NO quieren el nuevo convenio que hemos estado negociando durante más de año y medio, el cual incluso se llegó a preacordar de palabra entre todos los integrantes de la mesa negociadora, incluida la patronal.

Los
días 23 y 24 de septiembre los sindicatos CC.OO. y UGT hemos convocado a delegados y delegadas del sector para realizar concentraciones en las puertas de las sedes de las empresas marcadamente reaccionarias. Es el principio de una serie de concentraciones que acabaran afectando incluso a los grandes clientes de estas transnacionales.

Todo ello será realizado de manera coordinada en múltiples ciudades de España, como Zaragoza, Sevilla, Valencia, Bilbao, Barcelona, Madrid, etc.

Las direcciones de las empresas deben asumir que los beneficios no van a obtenerlos de la precariedad laboral. Es imprescindible que el sector de las tecnologías de la información y comunicación (servicios informáticos y consultoría) tenga como objetivo prioritario la calidad en el empleo y la eficacia. Todo ello pasa por la regulación vía Convenio Colectivo.

Para más información puedes dirigirte a la siguiente dirección de correo: CCOO: tic@comfia.ccoo.es


lunes, 22 de septiembre de 2008

La patronal AEC rompe la negociación del convenio sectorial

El pasado jueves día 24 de julio mantuvimos una nueva reunión con la AEC, Asociación Española de Empresas de Consultoría, pero no con la comisión de negociación, sino con la Junta Directiva que supuestamente representa a la patronal.

En dicha reunión nos manifestaron su intención de comenzar de cero la negociación del convenio, apelando a peregrinas razones. Evidentemente NO quieren regulación, pero no del convenio que consensuamos con su comisión de negociación, es que NO quieren ningún convenio para proseguir sacando tajada de la actual situación. Los responsables de CC.OO. y UGT no podemos entender, y mucho menos compartir, la impresentable actitud de la patronal, cuando siendo de un sector que hasta el momento no ha sufrido los efectos de la crisis y soportando un Convenio Colectivo obsoleto que no responde a la realidad laboral que viven. Las empresas NO quieren el nuevo Convenio Colectivo. Han provocado el enfrentamiento, la lucha está servida y vamos a por todas.

Tras la decepción inicial, los sindicatos hemos decidido pasar a la acción, de forma contundente, contra las empresas que han frustrado el acuerdo para la firma del nuevo Convenio Colectivo, cuyos nombres son suficientemente conocidos: Altran, Everis, IBM, INDRA, Pricewaterhouse...

De no producirse la llamada de la AEC para comunicar que SÍ aprueban el preacuerdo, UGT y CC.OO. pondremos en práctica las medidas de presión que los trabajadores decidan para afrontar el desplante patronal, la actitud de unas pocas empresas, han creado desconfianza y falta de perspectivas en un sector puntero de la economía española.

Esto es lo que hoy pretenden robarnos después de 18 meses de negociación:

JORNADA LABORAL

• Jornada Máxima Anual -> 1.800 horas
• Vacaciones -> 23 días laborables
• Jornada Intensiva -> 1 mes (agosto). 35 horas semanales con horario continuado [puntualizar que en este caso se trata de que todas las empresas del sector tengan al menos 1 mes de jornada intensiva, ya que este punto no se encuentra regulado]

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

• 7 Áreas de Actividad (Familias) definiendo las actividades recogidas en cada una de ellas.
• 40 Categorías, la mayor parte nuevas, con funciones mejor definidas.

PROMOCION PROFESIONAL

• Definición de Carreras automáticas en cada Familia en función de la experiencia.

TABLAS SALARIALES

• Salarios mínimos más cercanos a los salarios del mercado.
• Promoción Salarial asociada a la actualización de Tablas Salariales y a la Promoción automática.
• Nuevo Complemento de Permanencia de 1.375€ una vez finalizada la Promoción Automática.
• Liquidación de los Trienios actuales en un nuevo Concepto Personal que formará parte del Salario Mínimo Garantizado.

Juntos revertiremos la situación, es el camino, es la única alternativa y lo vamos a lograr."

miércoles, 30 de abril de 2008

Sin Convenio

Os reproducimos aquí el último comunicado que sobre las negociaciones del nuevo Convenio del sector han los sindicatos. Como os podéis imaginar, las expectativas siguen siendo malas:

"Como ya os comentamos en el último comunicado la negociación del convenio sectorial está parada. Esta situación es insostenible, hay gran parte de trabajadores y trabajadoras que llevan ya desde enero del 2007 con el salario congelado, es decir, sin incremento salarial.

La patronal AEC está llevando a extremos incomprensibles e irracionales su inmovilismo, tanto UGT como CC.OO. hemos demostrado, más que sobradamente, nuestra intención de llegar a un acuerdo, presentando propuestas serias orientadas a regular el sector, a dignificar nuestro trabajo, a acercar la realidad diaria que vivimos en nuestros puestos de trabajo. A pesar de todo ello, los empresarios siguen sin creer en la profesionalidad de los trabajadores y trabajadoras que integramos el sector, desprecian la necesidad de progresar en la regulación laboral, prefieren incrementar o mantener márgenes de beneficio a costa de nuestra promoción profesional y salarial y dificultarnos la conciliación. Siguen resistiéndose al cambio por lo que de regulación e incremento de costes supone, llevan tiempo obteniendo una suculenta tajada y es duro asumir que la situación debe cambiar ya, es el momento.

Ante esta situación no es de extrañar la falta de profesionales en el sector y que las empresas se quejen por ello, ¿quién va a querer crecer profesionalmente en un sector en que la patronal se compone de empresas en las que cada una sólo mira por los intereses propios de cada momento? Esta patronal esta acabando con el valor y atractivo que tenía esta profesión en tiempos pasados y como no lo cambiemos acabará siendo un sector trampolín, ahora ya es una unidad de quemados.

Tanto CC.OO. como UGT seguimos intentando, por todos los medios, que el convenio avance y se cierre satisfactoriamente cuanto antes. Hemos informando de la actual situación, a los delegados y delegadas, escuchando vuestras aportaciones y preparándonos para medidas más contundentes que nos permitan alcanzar el objetivo de un convenio digno.

Ahora tocará que cada una de las empresas del sector perciba directamente el resultado de su desprecio hacia los profesionales que estamos en el mismo. Igualmente no nos queda otra salida que recurrir a los clientes para que sepan que están contratando servicios con unos proveedores que son unos irresponsables sociales y el grave riesgo que corren de ser impactados de no haber convenio.

Es tan evidente que todos necesitamos un convenio real, como que la patronal está utilizando esta situación para poner en riesgo la estabilidad de muchos trabajadores y trabajadoras y sus puestos de trabajo.

Necesitamos seguir contando con tu participación, para conseguir que la defensa de las reivindicaciones, que venimos demandando desde el inicio de la negociación, sea un éxito y para secundar las acciones que se vayan realizando, ya que de la implicación de todos y todas depende el definitivo avance y mejora de las condiciones de trabajo.

Gracias por tu apoyo y colaboración, seguiremos informando. "


martes, 11 de marzo de 2008

Negociación agotada: No hay Convenio

Nos llegan novedades sobre las negociaciones que se están llevando a cabo entre Sindicatos y Patronal para lograr un nuevo convenio del sector. Por desgracia, parece que la situación no es buena y los empresarios se niegan a aceptar mejoras laborales en el nuevo convenio.

Aquí tenéis el texto del comunicado que nos han enviado desde CCOO:

"El pasado viernes 29 asistimos a un nuevo y desafortunado capítulo de mesa de Convenio con la patronal AEC y ANEIMO. No aceptan ninguna de las alternativas ni soluciones de la nueva propuesta que hemos consensuado CC.OO. y UGT. No mueven ficha, postura nada razonable y nula en lo constructivo.

Nuestra propuesta, tras las últimas jornadas de negociación, se la hicimos llegar a la patronal AEC el lunes día 25 de febrero, nuevamente tratando de avanzar y acercar posiciones en la negociación y de cara a que la reunión del día 29 fuese de utilidad.

Los puntos de mayor alejamiento, a modo de resumen, son:

  • Revisión salarial 2007 -> Pretenden aplicar una actualización salarial 1 punto porcentual por debajo del IPC real del 4,2%.

  • Tablas Salariales -> Diferencia de entre el 10 y el 15%.

  • Cláusula de compensación y absorción -> Mismo tratamiento que el actual para aquellos que tengan un 20% de su salario por encima de tablas. Insuficiente.

  • Salario Categorías de entrada -> Su propuesta es sensiblemente inferior a los 1000€ mensuales.

  • Jornada Máxima Anual -> 15 horas de diferencia, argumentando que indicar cualquier jornada es un avance, porque ahora no se especifica.

  • Vacaciones -> Nos separan 2 días, pedimos 24 laborables y ellos se quedan en 22.

  • Promoción Automática -> Diferencia media de dos años en la duración máxima de la promoción.

  • Ley de Igualdad -> Pretenden aplicar la ley sin mejorarla.

Como podéis comprobar la distancia que aún nos separa es grande, más si se tiene en cuenta que el objetivo es cerrar el Convenio antes del 31 de marzo.

No se ha fijado fecha para una próxima reunión ya que la negociación está rota. No nos negamos a negociar pero ahora todos nuestros esfuerzos estarán focalizados en la reactivación de todas las iniciativas contenidas en el Plan de Acción.

No cabe otra vía que la presión en todos los frentes: clientes, empresas del sector, administraciones públicas, medios de comunicación, acciones sindicales coordinadas, nuevas concentraciones... todas las acciones necesarias hasta lograr avances significativos PLASMADOS EN UN PAPEL.

Desde estas líneas queremos hacer un llamamiento a vuestra participación, para continuar trabajando unidos en la defensa de las reivindicaciones que venimos demandando desde el inicio de la negociación y para secundar las acciones que vamos a plantear en los próximos meses.

Del resultado de estas dependerá la mejora de nuestras condiciones de trabajo.

Gracias por vuestro apoyo y colaboración, seguiremos informando."


miércoles, 6 de febrero de 2008

Prosigue la negociación


Os reproducimos a continuación la nota informativa que nos ha llegado sobre la negociación del nuevo convenio.



"Tal y como os anunciamos en el anterior comunicado, durante el mes de enero hemos mantenido tres reuniones de mesa de Convenio con la patronal AEC y ANEIMO. Reuniones prefijadas en un calendario intensivo con el claro objetivo de ser eficientes, de visualizar en el corto plazo si hay posibilidad de cerrar el Convenio y siempre antes del 31 de marzo del presente año.

Estamos seguros que la Patronal de este sector sabe que un Convenio ofrece estabilidad y paz social, elementos imprescindibles para que las jornadas organizadas por la AEC, previstas en abril y destinadas a mostrar a los principales proveedores de 'outsourcing' internacionales los valores de nuestro mercado, sean todo un éxito.

Aunque todos los bloques de negociación son importantes, hemos focalizado el trabajo en aquellos dos que mayor peso tienen, los que de dilucidarse favorablemente facilitarían enormemente el cierre del Convenio. Estos dos bloques son Jornada - Horarios y Sistema de Clasificación Profesional – Carrera Profesional, con sus tablas salariales asociadas.

De forma consensuada, CC.OO. y UGT hemos entregado a la patronal nuestra propuesta de Sistema de Clasificación Profesional sin tablas salariales, para discutir en primera instancia acerca del modelo y, una vez dado el visto bueno por todas las partes, proceder a fijar los salarios.

Igualmente, hemos presentado nuestra propuesta en lo concerniente a Jornada y Horarios, aunque desafortunadamente la diferencia de planteamientos entre la parte social y la patronal hace que se vea lejano a día de hoy el cierre de este bloque. La siguiente reunión ya está fijada, tendrá lugar el próximo martes 12 de febrero. En dicha reunión hablaremos de tablas salariales, punto crucial y sobre el que se sustenta el modelo propuesto.

De no existir acuerdo en los salarios por categoría, la continuidad de las negociaciones se verá seriamente afectada. En este caso tendríamos que plantear la reactivación del Plan de Acción Previsto, que en sus siguientes fases es más agresivo en sus iniciativas que las realizadas hasta ahora.

Tanto UGT como CC.OO. seguimos volcados y trabajando coordinadamente. Unidos y contando con vuestro apoyo es mucho más viable que logremos las reivindicaciones contenidas en nuestra Plataforma.

Gracias por vuestro apoyo y colaboración, seguiremos informando."


Recordad que para cualquier duda que tengáis sobre este y otros temas podéis acceder a este blog, a la web del CE (http://comite.ingenia.es) o bien poneros en contacto con nosotros.

Os mantendremos al tanto de todas las novedades que se produzcan.