A día de hoy, no hay novedades en la negociación del XVI Convenio Colectivo de nuestro sector, continúa estancada.
Existe una reunión fijada para el 15 de Noviembre, a la cual asistiremos los sindicatos con los mejores propósitos, eso sí, con la misma propuesta que ya entregamos, encaminada a dignificar nuestra labor y a obtener el reconocimiento debido como los profesionales que somos, en derechos y en salarios. Al parecer la patronal nos entregará una nueva propuesta.
Necesariamente hay que proseguir con la lucha, protestando, pidiendo, exigiendo nuestros derechos y su significativa mejora. Para ello, vamos a continuar llevando a cabo todas y cada una de las distintas acciones contenidos en el Plan de Acción diseñado conjuntamente por ambos sindicatos, FeS-UGT y Comfia-CC.OO.
Después del éxito obtenido en las tres concentraciones de delegados y delegadas simultáneas realizadas el pasado 9 de Octubre en Madrid, Barcelona y Zaragoza, en las cuales se congregaron y unieron alzando su voz más de 700 delegados y delegadas, vamos a realizar una nueva concentración de delegados, el próximo día 7 de noviembre a las puertas de IFEMA en Madrid, coincidiendo con la celebración de la feria del SIMO. Acudirán de todo el país, delegados y delegadas de CC.OO. y UGT pertenecientes al Convenio Colectivo de Servicios Informáticos, Consultoría y Estudios de Mercado.
Hay mucho en juego y nos va mucho en el envite. Si no somos esclavos cualificados, ¿por qué nos tratan así? ¿Por qué en vez de regular el sector acorde a la realidad lo quieren seguir precarizando? Es, simple y llanamente, intolerable lo que los representantes de los empresarios pretenden obtener de esta negociación:
- Quitarnos la antigüedad, lo poco bueno con lo que contamos del convenio vigente.
- Vincular nuestro horario de trabajo al acuerdo que cierre el comercial con el cliente, o lo que es lo mismo, flexibilidad horaria a criterio del cliente.
- No pagarnos los gastos generados por los desplazamientos que realizamos a las oficinas del cliente.
- Eliminar la voluntariedad para la realización de disponibilidades.
- Mantener la ambigüedad del sistema de clasificación profesional actual, penalizando nuestra carrera y promoción profesional.
- Mantener la precariedad retributiva con salarios mínimos por debajo de los 1.000 euros.
Todas las medidas contenidas en el Plan de Acción van encaminadas a reforzar y fortalecer la plataforma presentada y la postura mantenida en la mesa de negociación. En este final de octubre hemos puesto en marcha una campaña de recogida de firmas de modo que todos los trabajadores y trabajadoras del sector podáis seguir colaborando y sumando apoyos, de modo que entre todos logremos desbloquear la actual situación de sinrazón.
Os mantendremos informados.
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